Presales Consultant
Für Anforderungsanalyse, Beratung, Workshops und technische Angebote. Wir schauen darauf, welche Lösungen und Kundenumgebungen die Person kennt.
Personalvermittlung · Deutschland
Presales Recruiting für Cybersecurity.
Technische Kompetenz für Deine Kundengespräche.
Dein Sales braucht Verstärkung bei Workshops, Demos und technischen Angeboten? nextlevl findet Presales Kandidaten für Cybersecurity Dienstleister, die Kundenanforderungen verstehen und Lösungen verständlich erklären können.
Wir klären gemeinsam, welches Profil Du brauchst.
Was macht Presales im Cybersecurity Umfeld?
Presales begleitet die technische Seite einer Verkaufschance vor dem Abschluss. Die Aufgabe kann von der Klärung der Kundenanforderungen über Workshops und Demos bis zum Lösungskonzept und zur fachlichen Angebotsbegleitung reichen.
Du brauchst dafür jemanden mit der passenden technischen Tiefe und der Fähigkeit, Kunden verständlich zu beraten. Welche Kenntnisse erforderlich sind, hängt von Deinem Portfolio und der Aufgabenverteilung zwischen Sales, Presales und Umsetzung ab.
Diese Presales Rollen besetzen wir
Sales Engineer
Für technische Präsentationen, Demos und Proofs of Concept. Entscheidend ist der eigene Beitrag zur Klärung technischer Fragen im Verkaufsprozess.
Solution Consultant
Für die Übersetzung von Kundenanforderungen in nachvollziehbare Lösungskonzepte und die fachliche Begleitung der Kaufentscheidung.
Solution Architect mit Sales Fokus
Für Architektur und Machbarkeit in der Angebotsphase. Wir besetzen diese Rolle bei einem klaren Bezug zu Kundengewinnung und technischer Beratung vor dem Abschluss.
Der Jobtitel allein reicht nicht
Ein Presales Consultant kann bei einem Unternehmen überwiegend Demos durchführen und bei einem anderen komplexe Serviceangebote entwickeln. Ein Solution Architect kann im Sales arbeiten oder vor allem die spätere Umsetzung begleiten.
Wir klären deshalb die tatsächliche Aufgabe: Welche Kundenfragen soll die Person beantworten? Welche Workshops oder Nachweise sind erforderlich? Wo endet ihre Verantwortung und wo übernimmt das technische Projektteam? Daraus entsteht ein Suchprofil, mit dem wir gezielt passende Kandidaten ansprechen können.
Was Du von unserer Suche bekommst
Wir übernehmen die Recherche, persönliche Direktansprache und ersten Gespräche. Dabei besprechen wir technische Erfahrung, Kundenkontakt, Motivation, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Zu den vorgestellten Profilen erhältst Du eine verständliche Einschätzung. Das technische Interview und die Bewertung der für Dein Portfolio entscheidenden Fachkenntnisse stimmen wir mit den Verantwortlichen in Deinem Team ab. So bleibt klar, was bereits besprochen wurde und was Du vertiefen solltest.
Von der Aufgabe zum Kandidaten
- Aufgabe eingrenzen: Portfolio, Kundenumgebungen und Verantwortung gemeinsam besprechen.
- Anforderungen priorisieren: Erforderliche Einstiegskompetenzen von erlernbaren Kenntnissen unterscheiden.
- Menschen ansprechen: Kandidaten recherchieren und ihr Interesse an Deiner Position klären.
- Gespräche begleiten: Geeignete Profile vorstellen und die Interviews mit Deinem Team koordinieren.
Fragen zum Presales Recruiting
Was unterscheidet Sales und Presales?
Sales verantwortet häufig die Kundenbeziehung, Verhandlungen und den Abschluss. Presales unterstützt mit technischer Beratung, Lösungskonzepten und Nachweisen. Die konkrete Aufteilung klären wir für Dein Unternehmen.
Muss die Person alle unsere Lösungen bereits kennen?
Das hängt von der Aufgabe ab. Wir besprechen, welche technischen Kenntnisse sofort vorhanden sein müssen und wo eine Einarbeitung möglich ist.
Sucht Ihr auch technische Rollen ohne Sales Bezug?
Der Schwerpunkt dieser Leistung sind technische Rollen vor dem Abschluss. Wenn Du eine andere Position besetzen möchtest, klären wir im ersten Gespräch, ob nextlevl dafür der passende Partner ist.
Welche Position möchtest Du besetzen?
Erzähl uns, wo Deinem Team Verstärkung fehlt. Du musst noch kein fertiges Stellenprofil mitbringen.
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