Wir besetzen Vertriebspositionen für Unternehmen, die Cybersecurity-Lösungen und -Services verkaufen. Für Managed Service Provider, Reseller, Systemhäuser und Hersteller in Deutschland.
Ausgewählte Unternehmen aus unseren Recruitingprojekten
DEINE OFFENE POSITION. UNSERE AUFGABE.
Du kümmerst Dich um Dein Geschäft. Wir kümmern uns um dein Recruiting.
Ein neues Kundensegment, mehr Anfragen oder eine wichtige Nachbesetzung: Du weißt, wo Deinem Team Verstärkung fehlt. Doch die passenden Menschen zu finden, kostet Zeit und Aufmerksamkeit.
Wir übernehmen die Recherche, die persönliche Ansprache und die ersten Gespräche. Auch mit Kandidaten, die sich gerade nicht aktiv bewerben.
Du erhältst ausgewählte Profile mit einer verständlichen Einschätzung: Welche Erfahrung passt zu Deiner Aufgabe? Warum ist die Person interessiert? Was solltest Du im Interview noch klären?
SalesDeine Vertriebspositionen
CybersecurityDein Markt
DEDeutschland
Moin, ich bin Edgar.Geschäftsführer von nextlevl research GmbH
Dein Ansprechpartner. Mit eigener Erfahrung im Enterprise Sales.
Ich bin Edgar Kary, Geschäftsführer von nextlevl. Bevor ich Personalvermittler wurde, war ich selbst im IT- und Cybersecurity-Vertrieb tätig, unter anderem bei Fortinet und Thales.
Ich kenne den Verkauf komplexer Technologielösungen, lange Entscheidungsprozesse und die Zusammenarbeit mit technischen und kaufmännischen Entscheidern. Deshalb schauen wir genau darauf, welche Verantwortung jemand tatsächlich übernommen hat: in der Ansprache, der Qualifizierung oder im Abschluss.
Für Deine Suche heißt das: Wir sprechen über Dein Angebot, Deine Kunden und die Aufgabe im Team. So können wir gemeinsam beurteilen, welche Erfahrung jemand mitbringen muss.
Im ersten Gespräch klären wir Deinen Personalbedarf und wie nextlevl Dich unterstützen kann.
Neue Kontakte aufbauen. Aus Chancen Kunden machen.
Du suchst Verstärkung für Deinen Cybersecurity-Vertrieb? Wir finden passende Vertriebsprofis – vom Sales Development über Account Management und Neukundengewinnung bis zum Channel Sales. Entscheidend ist, welche Aufgabe die Person in Deinem Team übernimmt.
SDRs: Zielkunden ansprechen, Interesse und Bedarf prüfen und qualifizierte Verkaufschancen entwickeln
Account Executives und Sales Manager: Opportunities entwickeln und Abschlüsse führen
Account Manager: Kundenbeziehungen entwickeln und Geschäft ausbauen
Channel Sales: Partner gewinnen, befähigen und gemeinsam Geschäft entwickeln
Der Vertrieb bei einem Hersteller unterscheidet sich vom Geschäft eines Resellers, Systemhauses oder Managed Service Providers. Direktvertrieb, Partnergeschäft, Projektgeschäft und wiederkehrende Services stellen unterschiedliche Anforderungen. Deshalb prüfen wir die tatsächliche Aufgabe und den persönlichen Beitrag – nicht nur den Titel.
Erfahrung mit Deinem Angebot und Deinen Zielkunden einordnen
Dealgrößen, Verkaufszyklen und Entscheider vergleichen
Den eigenen Beitrag zu qualifizierten Opportunities oder Abschlüssen verstehen
Die passenden Menschen bewerben sich nicht immer selbst.
Viele interessante Kandidaten sind bereits in einer Position. Wir recherchieren gezielt nach Menschen, deren Erfahrung zu Deiner Aufgabe passt, und sprechen sie persönlich auf einen Wechsel an.
Passende Kandidaten im relevanten Markt recherchieren
Deine Position und Dein Unternehmen persönlich vorstellen
Wechselinteresse, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit klären
Ein Lebenslauf zeigt Stationen. Für Deine Entscheidung zählt, was jemand dort tatsächlich gemacht hat. Deshalb besprechen wir mit den Kandidaten ihre Aufgaben, Kunden und bisherigen Ergebnisse.
Welche Angebote und Kunden kennt die Person?
Welche Verantwortung hat sie selbst übernommen?
Warum interessiert sie sich für Deine Position?
Zu jedem vorgestellten Profil erhältst Du unsere Einschätzung und offene Fragen. So kannst Du entscheiden, wen Du kennenlernen möchtest und worauf Du im Gespräch achten solltest.
Passung zur konkreten Aufgabe01
Motivation für den Wechsel02
Offene Fragen für Dein Interview03
Deine Suche
Von Deinem Personalbedarf zum passenden Kandidaten.
01
Die Aufgabe verstehen
Welche Aufgabe soll die Person übernehmen? Was muss sie mitbringen? Wir stimmen Profil, Vergütung und Rahmenbedingungen mit Dir ab.
02
Passende Menschen erreichen
Wir recherchieren passende Kandidaten und sprechen sie persönlich auf Deine Position an.
03
Erfahrung und Interesse einordnen
Wir klären Erfahrung und Interesse. Du erhältst ausgewählte Profile mit unserer Einschätzung.
04
Die Entscheidung begleiten
Du lernst die Kandidaten kennen. Wir koordinieren die Gespräche und begleiten Dich und die Kandidaten bis zur Einstellungsentscheidung.
Du Vertriebspositionen für Privatkunden oder den Verkauf standardisierter Konsumprodukte besetzen möchtest. Wir finden Vertriebsprofis für den Verkauf von Cybersecurity-Lösungen und -Services an Unternehmen.
02 / BRANCHE
Du keine Cybersecurity-Lösungen oder -Services anbietest. Unser Schwerpunkt liegt auf Unternehmen, die IT-Sicherheit verkaufen – etwa MSPs, Resellern, Systemhäusern und Herstellern.
03 / AUFGABE
Du eine rein administrative oder technische Position ohne Vertriebsverantwortung besetzen möchtest. Unser Fokus liegt auf Sales: neue Kunden gewinnen, bestehende Kunden entwickeln und Partnergeschäft ausbauen.
04 / METHODE
Du ausschließlich Kandidaten berücksichtigen möchtest, die sich selbst bewerben. Wir recherchieren und kontaktieren gezielt Menschen, die bereits in einer Position sind, und werben diese diskret ab.
Die Art der Kandidatenansprache ist absolut zeitgemäß, und die offenen Stellen waren ruckzuck besetzt – und zwar mit den richtigen Leuten!
Nadia SteinHead of People & Culture
Die Zusammenarbeit ist zielgerichtet, termintreu und partnerschaftlich. Gute Ergebnisse und Ideenreichtum runden das Angebot ab.
Silvia SchmelichLeiterin Personalentwicklung
Man fühlt sich stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Lukas MiggoUnit Director
nextlevl präsentiert unser Unternehmen bei Kandidaten transparent und professionell. Die Kommunikation ist unkompliziert und die Zusammenarbeit sehr angenehm und zielführend.
Wir unterstützen Unternehmen in Deutschland, die Cybersecurity-Lösungen und -Services verkaufen. Dazu gehören Managed Service Provider, Managed Security Service Provider, Reseller, Systemhäuser, Distributoren und Hersteller. Ansprechpartner sind Geschäftsführung, Vertriebsleitung und HR.
Welche Positionen besetzt Ihr?
Wir besetzen Vertriebspositionen im Cybersecurity-Umfeld, zum Beispiel SDRs, BDRs, Account Executives, Account Manager, Sales Manager sowie Channel und Partner Sales. Titel und Aufgaben unterscheiden sich je nach Unternehmen. Deshalb stimmen wir Erfahrung, Kundensegment und Vertriebsverantwortung auf Deine Rolle ab.
Was übernimmt nextlevl für uns?
Wir stimmen das Suchprofil mit Dir ab, recherchieren Kandidaten, sprechen sie persönlich an und führen die ersten Gespräche. Du erhältst ausgewählte Profile mit unserer Einschätzung. Anschließend koordinieren wir Interviews und begleiten den Austausch bis zur Einstellungsentscheidung.
Brauchen wir schon eine fertige Stellenbeschreibung?
Nein. Erzähl uns, welche Aufgabe im Team übernommen werden soll und warum Du Verstärkung suchst. Daraus entwickeln wir gemeinsam ein klares Suchprofil.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das erste Gespräch ist kostenlos und unverbindlich. Für einen Suchauftrag erhältst Du vorab ein Angebot mit Leistungsumfang und Konditionen. Du entscheidest danach, ob Du uns beauftragen möchtest.
Wie schnell könnt Ihr passende Kandidaten vorstellen?
Das hängt unter anderem von der Erfahrung, der Vergütung und dem Arbeitsort ab. Im ersten Gespräch klären wir Deine Anforderungen. Auf dieser Grundlage besprechen wir das Vorgehen und eine realistische zeitliche Einschätzung.
LASS UNS ÜBER DEINEN PERSONALBEDARF SPRECHEN
Welche Position möchtest Du besetzen?
Du musst noch kein fertiges Stellenprofil mitbringen. Eine erste Vorstellung von der Aufgabe reicht für unser Gespräch.
Erzähl mir, wen Du suchst und wo Du bei der Besetzung Unterstützung brauchst. Wir klären gemeinsam, ob und wie nextlevl Dir helfen kann.
