Personalbedarf besprechen →Als spezialisierte Personalvermittlung für Sales und Presales unterstützen wir Cybersecurity Dienstleister in Deutschland. Wir sprechen passende Kandidaten persönlich an und klären Erfahrung und Wechselinteresse, damit Du gezielt die Menschen kennenlernst, die zu Deiner offenen Position passen.
TALENT INTELLIGENCEAusgewählte Unternehmen aus unseren Recruitingprojekten
Ein neues Kundensegment, mehr Anfragen oder eine wichtige Nachbesetzung: Du weißt, wo Deinem Team Verstärkung fehlt. Doch die passenden Menschen zu finden, kostet Zeit und Aufmerksamkeit.
Wir übernehmen die Recherche, die persönliche Ansprache und die ersten Gespräche. Auch mit Kandidaten, die sich gerade nicht aktiv bewerben.
Du erhältst ausgewählte Profile mit einer verständlichen Einschätzung: Welche Erfahrung passt zu Deiner Aufgabe? Warum ist die Person interessiert? Was solltest Du im Interview noch klären?
Ich bin Edgar Kary, Geschäftsführer von nextlevl. Bevor ich Personalvermittler wurde, war ich selbst im Cybersecurity Sales tätig, unter anderem bei Fortinet und Thales.
Ich kenne Kundengespräche über erklärungsbedürftige Lösungen, die Zusammenarbeit mit technischen Kollegen und die Verantwortung für neue Kunden.
Für Deine Suche heißt das: Wir sprechen über Dein Angebot, Deine Kunden und die Aufgabe im Team. So können wir gemeinsam beurteilen, welche Erfahrung jemand mitbringen muss.
Im ersten Gespräch klären wir Deinen Personalbedarf und wie nextlevl Dich unterstützen kann.
Personalbedarf besprechen →Du suchst jemanden, der neue Kunden gewinnt oder wichtige Accounts weiterentwickelt? Wir finden Kandidaten mit Erfahrung im Verkauf erklärungsbedürftiger IT und Cybersecurity Angebote.
Dein Sales braucht jemanden, der Kunden technisch berät, Lösungen erklärt und Angebote fachlich begleitet? Wir besetzen diese Rollen. Häufig heißen sie Presales Consultant, Sales Engineer oder Solution Consultant.
Viele interessante Kandidaten sind bereits in einer Position. Wir recherchieren gezielt nach Menschen, deren Erfahrung zu Deiner Aufgabe passt, und sprechen sie persönlich auf einen Wechsel an.
Wir führen die ersten Gespräche für Dich.
Ein Lebenslauf zeigt Stationen. Für Deine Entscheidung zählt, was jemand dort tatsächlich gemacht hat. Deshalb besprechen wir mit den Kandidaten ihre Aufgaben, Kunden und bisherigen Ergebnisse.
Zu jedem vorgestellten Profil erhältst Du unsere Einschätzung und offene Fragen. So kannst Du entscheiden, wen Du kennenlernen möchtest und worauf Du im Gespräch achten solltest.
Welche Aufgabe soll die Person übernehmen? Was muss sie mitbringen? Wir stimmen Profil, Vergütung und Rahmenbedingungen mit Dir ab.
Wir recherchieren passende Kandidaten und sprechen sie persönlich auf Deine Position an.
Wir klären Erfahrung und Interesse. Du erhältst ausgewählte Profile mit unserer Einschätzung.
Du lernst die Kandidaten kennen. Wir koordinieren die Gespräche und begleiten Dich und die Kandidaten bis zur Einstellungsentscheidung.
Erzähl mir, wen Du suchst und wo Du bei der Besetzung Unterstützung brauchst. Wir klären gemeinsam, ob und wie nextlevl Dir helfen kann.
Die Art der Kandidatenansprache ist absolut zeitgemäß, und die offenen Stellen waren ruckzuck besetzt – und zwar mit den richtigen Leuten!
Nadia SteinHead of People & Culture
Die Zusammenarbeit ist zielgerichtet, termintreu und partnerschaftlich. Gute Ergebnisse und Ideenreichtum runden das Angebot ab.
Silvia SchmelichLeiterin Personalentwicklung
Man fühlt sich stets gut abgeholt und wertgeschätzt und merkt, dass man einen ehrlichen Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat vor sich hat.
Lukas MiggoUnit Director
nextlevl präsentiert unser Unternehmen bei Kandidaten transparent und professionell. Die Kommunikation ist unkompliziert und die Zusammenarbeit sehr angenehm und zielführend.
Milena HamperlReferentin Recruiting
Wir unterstützen Cybersecurity Dienstleister in Deutschland. Dazu gehören Security Beratungen, Managed Security Anbieter und Systemhäuser mit einem Cybersecurity Angebot. Unsere Ansprechpartner sind Geschäftsführung und Sales Leitung. HR beziehen wir nach Bedarf ein.
Wir besetzen Sales Positionen wie Sales Manager, Account Executive, Business Development Manager und Key Account Manager. Dazu kommen Presales Rollen, etwa Presales Consultant, Sales Engineer und Solution Consultant. Gemeinsam klären wir, welche Aufgabe sich hinter Deiner offenen Position verbirgt.
Wir stimmen das Suchprofil mit Dir ab, recherchieren Kandidaten, sprechen sie persönlich an und führen die ersten Gespräche. Du erhältst ausgewählte Profile mit unserer Einschätzung. Anschließend koordinieren wir Interviews und begleiten den Austausch bis zur Einstellungsentscheidung.
Nein. Erzähl uns, welche Aufgabe im Team übernommen werden soll und warum Du Verstärkung suchst. Daraus entwickeln wir gemeinsam ein klares Suchprofil.
Das erste Gespräch ist kostenlos und unverbindlich. Für einen Suchauftrag erhältst Du vorab ein Angebot mit Leistungsumfang und Konditionen. Du entscheidest danach, ob Du uns beauftragen möchtest.
Das hängt unter anderem von der Erfahrung, der Vergütung und dem Arbeitsort ab. Im ersten Gespräch klären wir Deine Anforderungen. Auf dieser Grundlage besprechen wir das Vorgehen und eine realistische zeitliche Einschätzung.
Du musst noch kein fertiges Stellenprofil mitbringen. Eine erste Vorstellung von der Aufgabe reicht für unser Gespräch.
Erzähl mir, wen Du suchst und wo Du bei der Besetzung Unterstützung brauchst. Wir klären gemeinsam, ob und wie nextlevl Dir helfen kann.
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