Was kostet eine Personalvermittlung für Sales Positionen?

Vergleiche den Auftrag, nicht nur den Prozentsatz

Die Kosten einer Personalvermittlung hängen vom vereinbarten Auftrag und Honorar ab. Für Deine Entscheidung zählt deshalb neben dem Preis, welche Arbeit übernommen wird und unter welchen Bedingungen Zahlungen fällig werden.

Öffentliche Marktübersichten wie die von TechMinds beschreiben prozentuale Honorare, Pauschalen und unterschiedliche Zahlungsmodelle. Diese Übersichten sind eine Orientierung und kein verbindliches Angebot für Deine Suche.

Welche Berechnungsbasis wird verwendet?

Bei einem prozentualen Honorar muss klar sein, worauf sich der Satz bezieht. Ist das Fixgehalt gemeint oder das Jahreszielgehalt einschließlich variabler Bestandteile? Welche weiteren Komponenten werden berücksichtigt?

Rechenbeispiel: Ein vereinbartes Honorar von 30 Prozent ergibt bei einer Berechnungsbasis von 100.000 Euro einen Betrag von 30.000 Euro. Bei 120.000 Euro sind es 36.000 Euro. Die Beispiele dienen nur der Erklärung und stellen kein Angebot von nextlevl dar. Umsatzsteuer ist bei einem Angebot gesondert zu berücksichtigen.

Welche Leistungen gehören zur Suche?

Kläre, welche dieser Schritte enthalten sind und welche Aufgaben bei Deinem Team bleiben. Ein günstigerer Preis ist schwer einzuordnen, wenn damit ein anderer Leistungsumfang verbunden ist.

• Ein gemeinsam abgestimmtes Suchprofil.
• Recherche und persönliche Ansprache passender Kandidaten.
• Erste Gespräche zu Erfahrung, Interesse und Rahmenbedingungen.
• Eine Einschätzung zu den vorgestellten Profilen.
• Koordination der Interviews und Abstimmung von Rückmeldungen.
• Begleitung bis zur vereinbarten Einstellungsentscheidung.

Wann wird das Honorar fällig?

Die Zahlungsbedingungen können sich unterscheiden. Manche Aufträge sehen Zahlungen zu Beginn oder im Verlauf der Suche vor, andere an ein vereinbartes Ergebnis gekoppelte Zahlungen. Entscheidend sind die Regelungen im Angebot und Vertrag.

Frage außerdem, was passiert, wenn sich Deine Anforderungen ändern, Du die Suche pausierst oder die Position intern besetzt wird. Auch eine mögliche Nachbesetzung sollte hinsichtlich Voraussetzungen und Fristen verständlich beschrieben sein.

Berücksichtige den Aufwand in Deinem Unternehmen

Eine externe Suche ersetzt nicht Deine fachliche Einstellungsentscheidung. Dein Team führt weiterhin Interviews, bewertet die Passung und entscheidet über ein Angebot.

Für einen fairen Vergleich kannst Du intern erfassen, wie viel Zeit Recherche, Ansprache und Erstgespräche beanspruchen und welche Unterstützung Dir fehlt. Verwende für eine Wirtschaftlichkeitsrechnung Deine tatsächlichen Kosten und Annahmen. Pauschale Aussagen über entgangenen Umsatz sagen wenig über Deine konkrete Stelle aus.

So klärst Du die Kosten mit nextlevl

Wir besprechen zunächst Deine Position und den gewünschten Umfang der Unterstützung. Vor einem Suchauftrag erhältst Du ein Angebot mit Leistungsumfang und Konditionen. Du kannst danach entscheiden, ob die Zusammenarbeit zu Deinem Bedarf passt.