wir sind davon überzeugt, dass Du ein faireres und nachhaltigeres HR-Dienstleistungsangebot verdient hast.
Eines, mit dem Du wichtige Positionen im Bereich IT-Security & Compliance endlich planbar und zielgerichtet mit den richtigen Kandidaten besetzen kannst.
Und das Beste daran? All dies ganz ohne aufwendige Stellenanzeigen oder teure Vermittlungsprovisionen.
Ein Modell, welches Dich in Deinem anspruchsvollen Tagesgeschäft entlastet und zeitgleich bei der Erreichung deiner HR-Ziele unterstützt.
Sollte dem so sein, ist es höchste Zeit für Veränderung und exakt diese bietet Dir unser Interim Active Sourcing Modell unter erstklassigen Rahmenbedingungen.
Dein ausgelagertes
Active Sourcing Team
Wir übernehmen das anspruchsvolle und zeitintensive Active Sourcing für Dich und kümmern uns dabei um den gesamten Hiring Prozess. All dies, damit Du Dich zurücklehnen und Deine Zeit nur noch in erfolgreichen Interviews mit erstklassigen Kandidaten verbringen wirst.
Wir bleiben hierbei bis zur Vertragsunterschrift in der Verantwortung und gehen die Extrameile, indem wir neben der Identifikation, Qualifikation und Kommunikation von Kandidaten auch Terminplanung, Follow-up und Absagemanagement für Dich übernehmen.
Sag Goodbye zu wirkungslosen Stellenanzeigen und teuren Headhuntern.
3 GUTE GRÜNDE
Top-ausgebildete Active
Sourcer:innen
Kandidaten
in unter 90 Tagen
garantiert
Kostenkontrolle
dank flexiblem
Projektmodell
Nadia Stein
Head of People & Culture @ ambelin GmbH
Wir haben es geschafft, zwei Stellen zu besetzen - und das mit einem echt innovativen Ansatz. Die Art der Kandidatenansprache ist absolut zeitgemäß, und die offenen Stellen waren ruckzuck besetzt - und zwar mit den richtigen Leuten! Recruiting mit nextlevl ist vom Ansatz her ein echter Game Changer.
In 3 Schritten zum Erfolg
1
Profilerstellung
Zu Beginn definieren wir gemeinsam alle wesentlichen Eigenschaften Eures Wunschkandidaten, um auf Basis dessen die künftige Suche aufzubauen. In dieser Phase übersetzen wir Eure existierende Stellenanzeige in ein professionelles Suchprofil.
2
Videoansprachen
Im nächsten Schritt werden wir durch gezieltes Active Sourcing, in Kombination mit Videoansprachen auf vielversprechende Talente zugehen, um sie von den Vorteilen einer Karriere in Eurem Unternehmen zu überzeugen
3
Diagnostik
Abschließend werden passende Kandidaten durch unsere Recruitment Consultants in einem persönlichen Interview qualifiziert. Nur wenn dieser Schritt im Hinblick auf die fachliche und kulturelle Passung erfolgreich abgeschlossen wird, stellen wir Euch geeignete Kandidaten persönlich vor.
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Wie funktioniert unser Modell?Unser Modell ist eine moderne Personalbeschaffungsmethode, bei der wir als Interim Partner projektbasiert das gesamte Active Sourcing (oder einen Teil davon) für Dein Unternehmen übernehmen. Dies bedeutet, dass Du keine internen HR-Ressourcen benötigst, um Kandidaten zu finden, zu screenen und auszuwählen.
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Was sind die Vorteile unseres Modells?Unser Modell bietet eine kosteneffiziente und bedarfsgerechte Lösung für Unternehmen, die auf der ständigen und zeitkritischen Suche nach Fach- und Führungspersonal sind. Durch die Zusammenarbeit mit uns als Interim-Partner sparst Du Zeit und Ressourcen und kannst Dich wieder auf Dein Kerngeschäft konzentrieren. Wir verfügen über umfassende Kenntnisse im Active Sourcing von IT-Security & Compliance Spezialisten und können innovative Ansätze und Tools anwenden, um die besten Talente zu finden.
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Was sind die bedeutendsten Unterschiede zwischen unserem Modell und der klassischen Personalvermittlung?Der größte Unterschied besteht darin, dass unser Modell eine konstante Betreuung zu fairen Bedingungen bietet, während die klassische Personalvermittlung nur eine einmalige Vermittlung zu hohen Kosten beinhaltet. Wir sind davon überzeugt, dass die veränderte Arbeitswelt eine konstante und proaktive Recruiting-Strategie erfordert. Ähnlich wie im Vertrieb sollte man auch im modernen Recruiting niemals pausieren. Stattdessen das gesamte Jahr über Omnipräsenz gegenüber dem Kandidatenmarkt zeigen und bereits den Talent-Pool für die kommenden Monate füllen, um im Bedarfsfall schneller handlungsfähig zu sein.
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Wie schnell werden Stellen für gewöhnlich besetzt?Zwischen Projektstart und der Vertragsunterschrift des Kandidaten dauert es in der Regel 90 Tage bis zur erfolgreichen Vermittlung. Durch eine enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachabteilungen sowie dem konstanten Austausch erzielen wir häufig auch schnellere Erfolge.
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An wen richtet sich unser Modell und an wen nicht?Aufgrund unserer Spezialisierung richtet sich unser Angebot ausschließlich an Unternehmen, die folgende Kriterien erfüllen: Firmensitz in Deutschland oder Österreich Inhabergeführt Zwischen 50 bis 500 Mitarbeitenden Personalbedarf im Bereich IT-Security & Compliance Nur in Festanstellung - keine Freiberufler oder Arbeitnehmerüberlassungen
